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Notícias Modalidade de financiamento direto da formação A medida Cheque-Formação, constitui uma modalidade de financiamento direto da formação a pelo Instituto do Emprego e Formação Profissional, I.P. (IEFP, I.P.), também ás entidades empregadoras. O cheque-formação é um financiamento direto que visa reforçar a qualificação e a empregabilidade através da concessão de um apoio às empresas e IPSS.
Apoios Financeiros
Disponibilizamo-nos para reunir consigo e/ou com a sua empresa para lhe darmos apoio na tua candidatura e prestar mais esclarecimentos sobre este tema.
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INQUÉRITO DE DIAGNÓSTICO DE NECESSIDADES FORMATIVAS A sua opinião acerca das áreas de formação mais pertinentes para o seu desenvolvimento profissional é muito importante! Agradecemos a sua colaboração preenchendo este inquérito! |
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Manobrador de Máquinas - Mini-Pá e Empilhador 16 horas A formação que ministramos habilita os/as participantes em competências para a prevenção dos riscos associados ao uso e ao manuseamento seguro dos equipamentos de trabalho automotores, de acordo com o artigo 32º do Dec. Lei 50/2005 que determina: “…só podem ser conduzidos por trabalhadores devidamente habilitados…”. |
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Prospeção comercial - preparação e planeamento da venda 50 horas Aplicar as principais técnicas de prospeção de mercado, preparando e planificando a venda. |
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Formação Continua Ativos - Intra Empresa Prevenção e Segurança no Trabalho - Operador de Empilhadeira 12 horas Este Curso de Operador de Empilhadeira visa capacitar o profissional na área de Transporte, movimentação, armazenamento e manuseio de materiais. |
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Manobrador de Máquinas em Obra - Retroescavadora; Empilhador; Camião Grua 16 horas A utilização adequada e em segurança dos equipamentos de trabalho, nomeadamente no que respeita à manobra de máquinas e à sua manutenção preventiva é fundamental. |
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Segurança e Higiene no Trabalho 16 horas Competências na área da Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho, que lhes permitam o desempenho de funções de prevenção a nível básico. |
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Felicidade no trabalho - estratégias a implementar 14 horas A felicidade no trabalho é um aspeto diferenciador em organizações de maior sucesso. Está comprovada a ligação direta entre colaboradores felizes e resultados altamente positivos nas organizações, visíveis através da produtividade, envolvimento, criatividade, trabalho de equipa, cultura e confiança dos colaboradores. Desta forma é importante medir a felicidade no trabalho e implementar estratégias para promover organizações felizes. |
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